Av: Monica Seem, avd. dir., Avd. for arbeidsmiljø og regelverk
Nytt fra Arbeidstilsynet og Godkjenningsenheten:
Denne overskriften er et av Arbeidstilsynets prioriterte mål. Men hvorfor setter Arbeidstilsynet dette målet? Og hvordan skal målet nås?
Arbeidstilsynet har erfart at virksomheter som er pålagt å tilknytte seg en BHT, ikke alltid har benyttet den til å bistå med de faktiske risikoforholdene i virksomheten. En virksomhet har kanskje bedt om et stressmestringskurs, når det de egentlig har hatt behov for er en kartlegging og risikovurdering av arbeidsforholdene. Da ville svaret på utfordringene i virksomheten muligens blitt noe helt annet enn et stressmestringskurs. Kanskje ville en endring av vaktlistene føre til mindre stress på arbeidsplassen. Og dermed bedre arbeidsforhold for de ansatte. Kanskje ville til og med sykefraværet gått ned?
Dette er et eksempel på et problem som en BHT vil kunne hjelpe en virksomhet med. Arbeidstilsynet er ikke en så stor etat at vi kan være tilgjengelig for alle virksomheter hele tiden. Derfor er BHTene en av våre viktigste medhjelpere for å sørge for et godt arbeidsliv for alle.
Arbeidstilsynet omtaler ofte BHTene som «vår forlengede arm ute i virksomhetene». Og da er det ikke tilsynsdelen vi tenker på, men kunnskapen om forebyggende arbeidsmiljøarbeid, og evnen til å veilede virksomhetene til å jobbe med risikoforhold som påvirker de ansatte sin helse.
Vi vet at virksomhetene har en gevinst av å være tilknyttet en BHT. Funn fra våre tilsyn viser også at virksomheter som er tilknyttet BHT får færre pålegg om sentrale forhold, enn virksomheter som ikke er tilknyttet BHT. Derfor kommer vi til å prioritere kontroll av virksomheters tilknytning til, og bruk av BHT.
Men kontroll og tilsyn er ikke det eneste virkemidlet vi vil bruke for å nå målet om at virksomhetene bruker BHT riktig.
Arbeidstilsynet jobber sammen med BHTene for å sørge for at de tilbyr de riktige tjenestene til virksomhetene. Dette er en viktig forutsetning. Godkjenningsenheten for BHT i Arbeidstilsynet har i en årrekke jobbet tett med bransjen, nettopp for å følge med på at virksomhetene får den bistanden de skal og bør ha. Med regelverksendringene som kom i år har Godkjenningsenheten også fått tilsynsmyndighet med BHTene. I praksis vil det ikke ha så stor betydning for hvordan BHTene blir fulgt opp, men vi har nå fått en større verktøykasse i vår oppfølging av BHT.
Til alle virksomheter Arbeidstilsynet ikke kan føre tilsyn med, ønsker vi å veilede på best mulig måte slik at de benytter seg av BHT riktig. Når Arbeidstilsynet har kontakt med næringer som er pålagt å tilknytte seg en BHT, ønsker vi løfte opp viktigheten av BHT, og gi god veiledning på hvordan BHT skal brukes til det beste for virksomhetene. Vi jobber stadig med å forbedre vår digitale veiledning til virksomhetene, samtidig som vi skal være til stede ute i virksomheter, på bransjetreff og i andre fora der vi kommer i kontakt med de som har skoene på.
Så tilbake til målet om at «virksomhetene bruker BHT riktig». Målet handler ikke om at BHTene i seg selv er så viktige. Det handler om at kunnskapen de besitter skal komme virksomhetene til gode på best mulig måte. For gjør den det, da vil vi se at ansatte i de nær hundretusen virksomhetene som er pålagt BHT, vil få et bedre arbeidsliv og bedre helse.
Du kan holde deg oppdatert ved å abonnere på Arbeidstilsynets nyhetsbrev til BHT: Du melder deg på nyhetsbrevet her. Her vil vi forløpende sende ut nytt veiledningsmateriale, invitasjoner til ulike webinar m.m.
